Obsah
- Hlavní rozdíl
- Organizace vs. instituce
- Srovnávací tabulka
- Co je organizace?
- Co je to instituce?
- Typy institucí
- Funkce institucí
- Klíčové rozdíly
- Závěr
Hlavní rozdíl
Hlavní rozdíl mezi organizací a institucí spočívá v tom, že organizace je skupina lidí, kteří se spojují se společným cílem a usilují o dosažení tohoto cíle, zatímco instituce je organizace, která se věnuje veřejné službě.
Organizace vs. instituce
Organizace se týká organizované skupiny lidí shromážděných za účelem dosažení konkrétního účelu. Instituce je typem formální organizace nebo praktik a vzorce chování společnosti. Organizace je úzkým pojmem a instituce je širokým pojmem. Organizace odkazuje na fyzickou entitu, zatímco instituce odkazuje na abstraktní i konkrétní entity. Organizaci řídí pravidla a předpisy. A naopak, instituce se řídí zvyklostmi a hodnotami. Mezi příklady organizací patří armáda, podniky, charitativní organizace, školy atd. Mezi příklady institucí patří církev, manželství, rodina, parlament atd.
Srovnávací tabulka
| Organizace | Instituce |
| Organizace je skupina lidí, kteří se spojí, aby dosáhli společného cíle, vedeného osobou nebo skupinou na nich. | Instituce popisovaná jako forma organizace, která je zřízena pro vzdělávací, náboženské, sociální nebo profesní účely. |
| Fotbalová branka | |
| Vydělávat peníze nebo poskytovat služby členům atd. | Poskytovat lidem znalosti. |
| Správa | |
| Centralizované nebo decentralizované | Decentralizováno |
| Existence | |
| Má životní cyklus. | Je to dlouhotrvající. |
| Řídící faktor | |
| Pravidla a regulace | Cla a hodnoty |
Co je organizace?
Organizace společně pracuje na dosažení cílů. Organizace umožnila jednotlivcům specializovat se a zvýšit efektivitu. Existují dva typy organizací.
- Formální organizace: V každém podniku určitá pravidla a postupy navazují pracovní vztahy mezi zaměstnanci. To umožňuje bezproblémové fungování podniku. Navíc zavádějí systematický tok interakcí mezi zaměstnanci. Formální organizace jasně popisuje vztahy mezi zaměstnanci. Z toho důvodu je snazší převzít odpovědnost. Ve formální organizaci jsou povinnosti každého člena jasně definovány, neexistuje žádná dvojznačnost nebo nejasnost v jednotlivých rolích. Kromě toho nedochází k duplicitě úsilí, které vylučuje jakékoli plýtvání. Ve formální organizaci existuje jasná definice pravidel a postupů. To znamená, že chování a vztahy mezi členy jsou předvídatelné.
- Neformální organizace: Neformální organizace vzniká z formální organizace. Je to proto, že když se lidé často navzájem dotýkají, nemůžeme je vtlačit do tuhé a zcela formální struktury. Spíše se spojují se společnými zájmy a formují skupiny založené na přátelství a sociálních interakcích. Neformální organizace je plynulá a neexistují pro ni žádná písemná ani předdefinovaná pravidla. Je to složitá síť sociálních vztahů mezi členy, kteří se rodí spontánně. Vedení dále nemůže být nuceno ani kontrolováno. Neformální organizace, získání skutečné zpětné vazby a reakcí není snadné. V neformální organizaci jsou tedy zakryta různá omezení formální organizace.
Co je to instituce?
Instituce je sociální struktura, ve které lidé spolupracují a která ovlivňuje chování lidí a způsob jejich života. Instituce má účel. Instituce jsou trvalé, což znamená, že nekončí, když je jedna osoba pryč. Instituce má pravidla a může vynucovat pravidla lidského chování.
Typy institucí
- Crescive Institutions: Tyto formy se v kultuře nazývají kosovské instituce. Majetek, manželství, náboženství jsou všechny kosovské instituce.
- Pověřené instituce: Obsahují obchodní a úvěrové instituce, které souvisejí se zisky a ekonomikou, a tedy vědomě zavedené.
- Základní instituce: To jsou právě ty, které jsou považovány za důležité pro udržení sociálního pořádku ve společnosti. Rodinné instituce, politické instituce, vzdělávací instituce, božské nebo náboženské instituce atd.
- Dceřiné instituce: Tyto instituce jsou poněkud komplikovanější v tom, že nemusí nutně udržovat sociální pořádek. Stejně jako zábavné aktivity a kluby spadají do těchto institucí.
- Operativní instituce: Ti, jejichž funkcí je organizovat vzory, které jsou nezbytné k dosažení jakéhokoli cíle. Např. instituce industrialismu.
- Relativní instituce: Ti, kteří sami nejsou součástí regulační instituce, ale pomáhají ovládat obvyklé a jiné formy chování.
Funkce institucí
- Vysvětlují jednání a práci jednotlivce.
- Dávají prostředky k ovládání společnosti a lidí, kteří ji tvoří.
- Každý jednotlivec dostane roli podle toho, čeho může dosáhnout a regulovat svůj status.
- Vytvářejte rovnováhu nebo harmonii a jednotu mezi členy společnosti.
Klíčové rozdíly
- Organizace je systematická nebo důsledná sbírka lidí, kteří společně pracují na dosažení požadovaného cíle, pod společnou identitou. Naopak, instituce je zařízení, které se věnuje propagaci konkrétní věci, která může být vzdělávací, profesionální, sociální atd.
- Organizace je řízena pravidly, předpisy a zásadami, zatímco zvyky a hodnoty jsou regulačními faktory instituce.
- Strukturu organizace lze centralizovat tam, kde moc leží v rukou nejvyšší autority, nebo decentralizovanou, kde se moc šíří. Na druhé straně má instituce decentralizovanou strukturu, kde se moc rozšířila na různé úrovně řízení.
- Hlavním cílem organizace je vydělávat peníze nebo poskytovat členům služby. Naopak, hlavním cílem instituce je poskytovat uživatelům vzdělání nebo znalosti.
- Organizace má určitý životní cyklus, tj. Má narození, růst, zralost a úpadek. Na druhé straně instituce vytrvale v tom smyslu, že má schopnost neustále se rozvíjet, překonávat schopnosti a přizpůsobovat se extrémním podmínkám, aby učinila krok k budoucnosti.
Závěr
Primárním cílem organizace je udržovat vnitřní pořádek organizace spolu s účinností při dosahování požadovaných cílů. Přesto, když jde o instituci, jde nad rámec cílů organizace.
